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河南金茂机械 关于保护劳动者的合法权益之我看

     

        首先学习劳动合同法:连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的,必须签订无固定期限劳动合同。
        这个外地老师傅,49岁,如果再续签劳动合同,只要他不出大错,按劳动法,不能辞退了。这个老师傅最大的愿望大概是,在北京工作满十五年,在北京退休,争取享受北京退休待遇。
        1,劳务公司不想背这个包袱,所以不续签了。至于学校说什么其他安排,我只能说呵呵了。不管大家信不信,至少那个老师傅心知肚明。
        2,学校也有苦衷。马上五十多岁的老汉了,又是维修工,万一换个灯泡摔一跤,现在的劳动法可厉害了,学校也很难承担责任。所以,学校也不想要了。
        3,老师傅也傻眼了。一个维修工,快五十岁了,上哪找工作?去工地,没体力了。去国企,人家不要。去私企,国企都不要,私企背的起吗?
        三方都有苦衷。问题是,49岁,也不老啊,在学校这种相对轻松的地方,再干五年也没什么啊。但是,法律搞得大家都尴尬了。
        劳动合同法是2008年出台的,现在十年了,能不能在京沪退休,已经是看得见的事情了。那么多的外地体力活员工,岁数大了,肯定不值钱了,这个成本谁来扛?需要各方专家集思广益。既要保护劳动者,也要考虑企业承受能力。 
        肯定要严惩违法人员,但更重要的是预防悲剧再次发生。希望劳动法这个问题,进一步得到专家们的重视,尽可能避免出现学校这种好单位都不要年龄大的员工。
        最大的保护劳动者,应该是鼓励用工单位积极招聘,而不是让用工单位心里打鼓。
        1,现在,对生育女性的保护,可谓是体贴周到,但是,用工单位心里不踏实啊。招进来半年,就开始一胎二胎保胎养胎,混足两年半不是问题,企业等于白招聘了。现在是经济核算,市场定价,一个两个还可以,要是纺织厂出了15个孕妇,这成本怎么算?
        2,保护中老年员工,这也是对的。建议国企多招聘这些中老年员工。 via@财宝宝
 
 
(图为河南金茂机械制造有限公司生产的 制砂机设备)

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